Le secteur de la tech poursuit en France une phase de transformation profonde, marquée par l’essor de l’intelligence artificielle, la montée des enjeux de cybersécurité et la valorisation stratégique des données. Ces évolutions redéfinissent les priorités des entreprises, qui cherchent à concilier accélération technologique, sécurisation des systèmes et création de valeur durable, selon une étude sur tendances de recrutement et de rémunération dans l’IT, publiée par le cabinet Hays.
Dans ce contexte, les organisations doivent arbitrer entre consolidation des équipes existantes et investissements ciblés sur des expertises critiques, dans un environnement où la rareté de certains profils coexiste avec une stabilisation progressive des métiers technologiques plus traditionnels. Ces dynamiques structurent un marché de l’emploi IT à deux vitesses, où la capacité à anticiper les mutations de compétences devient un facteur clé de compétitivité.
Le Top des métiers les plus sollicités inclut les ingénieurs cloud, sécurité, les Data Engineers, les Data Scientists, les développeur full stack et les chefs de projet.
Parmi les compétences les plus recherchées, on trouve la créativité et la capacité à générer des solutions innovantes, l’analyse des enjeux métiers et la vision stratégique, l’esprit critique et la capacité d’évaluation, la proactivité et la force de proposition, ainsi que des compétences en communication interpersonnelle et professionnelle.
Dans le secteur des technologies, les tensions de recrutement se concentrent fortement sur les métiers liés à l’intelligence artificielle, au cloud, à la data avancée et à la cybersécurité, devenus centraux dans les stratégies de transformation numérique.
Les ingénieurs IA, architectes cloud et experts sécurité figurent parmi les profils les plus recherchés, avec des niveaux de rémunération nettement supérieurs à ceux des métiers IT plus traditionnels, pouvant atteindre des écarts significatifs à expérience équivalente. L’émergence du FinOps comme fonction stratégique renforce cette dynamique, entraînant une revalorisation rapide des profils spécialisés.
À l’horizon 2026, les recruteurs doivent composer avec une double exigence : attirer des talents rares tout en anticipant l’évolution rapide des compétences. Les développeurs sont désormais attendus sur leur capacité à intégrer des outils d’IA, automatiser les processus, concevoir des architectures évolutives et comprendre les enjeux business.
Parallèlement, la montée en puissance des métiers de la data, la sécurisation des infrastructures et le recours croissant au freelancing, facilité par le télétravail et des formats hybrides, redessinent durablement les équilibres du marché de l’emploi IT.
Selon une étude de Cornerstone, les compétences en mise en œuvre de l’IA ont explosé de 245 % d’une année sur l’autre, ce qui en fait la compétence la plus recherchée au monde, et détrône la communication, qui occupait une position dominante depuis plus de dix ans. De même, l’étude met en exergue une forte hausse de la demande pour des compétences en lecture et utilisation des données dans les métiers en contact avec les clients (+22 %). Ainsi qu’une croissance de la demande pour des compétences en intelligence émotionnelle dans les rôles techniques avancés (+95 %), la pensée créative (+18 %), la résilience et la flexibilité (+42 %) ainsi que le leadership et l’influence sociale (+28 %) montre le besoin en collaborateurs capables de résoudre des problèmes complexes en période de disruption.