«Alors que les business modèles ont été largement bouleversés par l’économie de l’innovation, rapide et imprévisible, le management hérité de Taylor persiste encore dans trop d’entreprises. Pour gérer une complexité et une rapidité croissantes, les organisations ont besoin de nouvelles formes de gouvernance et de nouveaux modes de management, plus agiles », explique Luc Bretones, organisateur de l’événement « The NextGen Enterprise Summit », qui se déroule du 24 au 26 novembre. A cette occasion, est publié un baromètre de l’entreprise nouvelle génération.
L’étude NextGen montre que les travailleurs plébiscitent, à 91,6 %, leur domicile comme lieu préféré de travail. Ils sont aussi nombreux (40 %) à considérer un tiers lieu à proximité de leur domicile. Mais le retour au bureau est jugé crucial pour une large majorité des salariés, pour des raisons de consolidation du sentiment d’appartenance, de développement des capacités d’intelligence collective.
Avec un nécessaire réaménagement des bureaux. « Les employés ne voudront plus s’asseoir sur une longue rangée de stations de travail. Il sera nécessaire de réaménager les bureaux avec des espaces variés », rappellent les auteurs de l’étude, pour qui le bureau du futur devra permettre à la fois la collaboration et le travail en équipe, le développement de relations informelles et la possibilité de s’isoler. Dans un contexte où les équipes souhaitent plus de responsabilités et d’autonomie : selon l’étude, « plus une équipe est autonome, plus elle est performante : le passage du mode directif au mode participatif, puis autonome, ouvre des “escaliers” ou “tranches de performance” différentes. »