Alors que le développement de l’IA révolutionne le paysage numérique et que la digitalisation continue de remodeler notre monde, la disponibilité de talents spécialisés dans les nouvelles technologies se fait de plus en plus rare. « Les professionnels de la technologie sont aujourd’hui indispensables à la quasi-totalité des secteurs d’activité. Leurs compétences permettent aux entreprises de rester opérationnelles, efficaces et sûres et, ce qui est peut-être le plus important, elles leur évitent d’être à la traine », souligne Pierre Gromada, Directeur Technology Solution France & Luxembourg chez Hays, qui vient de publier une étude sur le recrutement dans l’IT.
Selon Hays, un processus de recrutement transparent et convivial est essentiel pour attirer les meilleurs talents. « Dans un secteur où les recommandations et la réputation jouent un rôle prépondérant, il est primordial de cultiver un bon réseau professionnel. Les rencontres en personne et les interactions sur les réseaux sociaux se révèlent être des moyens efficaces pour établir des liens avec des candidats potentiels », précise l’étude du cabinet de recrutement.
De plus, la prospection proactive est nécessaire pour découvrir des talents prometteurs avant même qu’ils ne cherchent activement un emploi. Avoir une connaissance approfondie du marché est tout aussi crucial pour comprendre précisément les besoins des talents et anticiper les tendances.
Enfin, privilégier les recrutements internes et favoriser la croissance des talents peut renforcer la cohésion de l’équipe tout en minimisant les risques liés aux nouvelles embauches. En somme, une expérience de recrutement positive et une approche bien réfléchie sont des éléments clés pour attirer et retenir les talents dans ce secteur compétitif.
Combler le déficit de talents
Une tendance préoccupante se dessine dans le secteur tech, où près de 40% des professionnels envisagent de quitter leur emploi actuel. Cette perspective de départ massif souligne la pénurie chronique de talents, qui entrave la croissance des entreprises du domaine. Cette pénurie réside dans le décalage entre les compétences de la main-d’œuvre actuelle et celles jugées essentielles pour atteindre les objectifs des entreprises. Les employeurs estiment actuellement disposer des compétences nécessaires, mais ils s’inquiètent de leur capacité à retenir ces talents dans un contexte de concurrence acharnée.
Les huit profils les plus recherchés en 2023/2024
– Ingénieur Devops
– Ingénieur réseau
– Développeur Fullstack
– Développeur JAVA/.NET
– Ingénieur en sécurité
– Pentester
– Scrum master
– Business analyst