Pour éviter les ennuis, il est prudent de ne pas recruter certains profils dans les DSI. En particulier les sept susceptibles de poser le plus de difficultés de management.
Il existe plusieurs profils que les DSI ne devraient jamais recruter :
- Ceux qui ont des CV trop fournis, avec des compétences souvent exagérées
- Le loup solitaire, qui peut poser des problèmes de compatibilité avec les équipes en place.
- L’égoïste, qui se focalise sur ses propres résultats.
- Le non motivé, bon en entretien, mais qui est beaucoup moins enthousiaste une fois embauché.
- Le psycho-rigide, qui n’acceptera pas la flexibilité.
- Le dépassé, technologiquement.
- La star, qui diffuse ses propres opinions sans tenir compte de celles des autres.
Source : « IT leaders should avoid hiring these people », CIO.com
Lien : https://cio.economictimes.indiatimes.com/news/strategy-and-management/it-leaders-should-avoid-hiring-these-people/69645324